瑞桥鼎科集团首次荣获T+Employer^®卓越雇主创新场所认证

2025年4月17日，瑞桥鼎科集团凭借卓越的创新实践与行业影响力，首度获得“2024年度T+Employer®卓越雇主创新场所”认证。该奖项由医趋势、医人才、Med+研究院联合主办，以“生命因我而不同”为主题，将Talents Plus升维到全新高度并赋能企业价值。

坚持创新，重塑医疗未来                

“为全球亿万慢病患者提供创新、高质、普惠的医疗科技解决方案，是瑞桥鼎科集团创立的初心。我们致力于成为亚洲和世界医疗科技创新的桥梁，让全球患者共享卓越的治疗。”——在瑞桥鼎科集团CEO王俭这一理念的引领下，集团已深耕外周血管、神经科学、肿瘤诊疗一体化这三大高发慢病领域，成功打造了全球化医疗科技创新平台。而在重塑医疗器械市场未来的征程中，人才是平台发展的关键要素。

组织与人才的三大创新亮点，引领行业变革

1.创新能力平台化，驱动全球创新医工融合

集团精心构建两大前沿研究院与六大共享技术中心，形成覆盖研发、生产全流程的技术支撑体系，持续推动全球创新医工结合项目落地。以“生命因我而不同”为使命，用实际行动诠释科技赋能生命的理念，为医疗科技发展注入创新活力。

2.EBS™卓越系统赋能，构建价值经营闭环

通过“1+X”能力组合模型，EBS™卓越系统全方位赋能研发、生产、商业等各环节，构建起高效的价值经营闭环。该系统具备灵活应对行业变化的能力，精准对接多方需求，助力集团实现价值突破，在激烈的市场竞争中占据优势地位。

3.组织与人才战略创新，打造敏捷组织与人才高地

组织协同升级

EBS™文化深入渗透组织肌理，有效提升组织协同效率，助力集团打造创新型敏捷组织。通过优化组织架构、强化跨部门协作，打破传统组织壁垒，使组织能够快速响应市场变化，为业务发展提供有力支撑。

人才引育双轮驱动

在人才引育方面，构建“技术+生态”双轮驱动机制。一方面，聚焦核心技术领域，吸引和培养高端技术人才，打造具有国际竞争力的技术团队；另一方面，构建开放包容的人才生态，与高校、科研机构等建立广泛合作，为人才提供丰富的成长空间和发展机会。

管理效能显著提升

EBS™卓越系统驱动管理效能实现质的飞跃，加速全球化人才资源的引入与深度融合。通过数字化管理手段，优化人才配置，提升人才使用效率，使集团能够汇聚全球智慧，为业务拓展提供坚实的人才保障。

瑞桥鼎科集团凭借这三大创新亮点，在医疗科技领域不断开拓号创新，为全球慢病患者带来了更多希望，也为医疗行业的未来发展注入了强大动力。